- Wyrównane wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn wciąż stanowi problem
- Lidl Polska współpracuje wraz z United Nations Global Compact Network Poland w walce o równość płacową
- Właśnie rozpoczyna się 4. edycja konkursu „Lidl Fair Pay”, która ma zwrócić uwagę na problem nierówności płac
Już po raz czwarty Lidl Polska rozpoczyna konkrurs „Lidl Fair Pay”. Organizator współpracuje wraz z United Nations Global Compact Network Poland (UN GCNP) oraz partnerem merytorycznym – Korn Ferry. Nagroda „Lidl Fair Pay” powędruje do przedsiębiorstw, których polityka wynagrodzeniowa jest najbardziej wyrównana. Rozpoczęcie konkursu nie bez powodu ma miejsce 8 marca. Oprócz Dnia Kobiet to także data otwarcia dyskusji publicznej na temat równości płac kobiet i mężczyzn w ramach konferencji UN GCNP – Ring the bell for gender equality.
Lidl Polska a wyrównane wynagrodzenie
Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn w dalszym ciągu widzimy na większości stanowisk. Kobiety na polskim rynku są wynagradzane średnio o 7% mniej niż mężczyźni, chociaż piastują porównywalne stanowiska. Informacje takie dostarcza badanie firmy doradczej Korn Ferry w ramach 3 edycji „Lidl Fair Pay”. Objęło ono ponad 16 000 pracowników przedsiębiorstw działających na polskim rynku (wrzesień 2021).
Zespół Lidl Polska liczy obecnie ponad 25 000 pracowników. Natomiast 70% kierowników średniego szczebla oraz m.in. menedżerów sklepów stanowią kobiety. W Lidl Polska wszyscy pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują jednakowe wynagrodzenia, niezależnie od płci, wieku i innych subiektywnych przesłanek. Decydują wyłącznie kompetencje.
Lidl Polska współpracuje z United Nations Global Compact Network Poland w „Lidl Fair Pay”
Wspieranie równości płci stanowi nieodłączną część kultury organizacyjnej Lidl Polska. W 2020 r. firma podpisała UN Women’s Empowerment Principles (WEPs). WEPs to wspólna inicjatywa UN Women i UN Global Compact. Współpraca koncentruje się w szczególności na wspieraniu i wzmacnianiu pozycji kobiet. W ten sposób firma postawiła kolejny symboliczny krok ku wzmacnianiu zasad równości płci. Zgodnie z przyjętą polityką personalną sieć podkreśla, że wysokość płac nie powinna zależeć od płci czy wieku pracownika. Wynagrodzenie dotyczy czynników merytorycznych, takich jak wykształcenie, doświadczenie oraz umiejętności. Chcąc zwrócić uwagę na te niezwykle istotne kwestie, Lidl Polska nie tylko wdraża je w organizacji, ale także promuje je poza swoimi strukturami.
Przeczytaj także: Lidl z tytułem Top Employer
Od tego roku sieć Lidl Polska rozszerzyła współpracę z UN GCNP i przystąpiła do Programu „Standard Etyki w Polsce”. Współpraca będzie polegać m.in. na działaniach edukacyjnych i cyklu spotkań oraz konferencji, zaczynając 8 marca od wydarzenia Ring the bell for gender equality.
Współpraca z Lidl Polska oraz przystąpienie firmy do Programu Business & Human Rights to dla nas ważny krok naprzód. Każdy nowy uczestnik Programu, w tym firma o takim zasięgu jak Lidl, to dla nas kolejna szansa na powielanie idei równości płac i roli kobiet w biznesie. Jesteśmy pełni uznania dla dotychczasowych działań Lidla w zakresie promowania równości płac. Z przyjemnością obejmujemy patronat nad konkursem „Lidl Fair Pay”. To w naszej ocenie ważna społecznie inicjatywa, ale też szansa dla małych i średnich przedsiębiorstw na dążenie do wysokich standardów działań – mówi Anna Potocka-Domin, Dyrektorka Programu Business & Human Rights, United Nations Global Compact Poland
Lidl Polska tworzy „Lidl Fair Pay”
Lidl Polska rozpoczyna „Lidl Fair Pay”. Firma wspiera ideę fair pay, dlatego w 2019 r. sieć stworzyła konkurs „Lidl Fair Pay”. Nagroda docenia przedsiębiorstwa wyznaczające wysokie standardy na polskim rynku w zakresie równości płacowej. Do wzięcia udziału w konkursie Lidl Polska zaprasza już teraz polskie firmy z sektora FMCG, farmaceutycznego, ubezpieczeń oraz IT, zatrudniające do 1500 osób, których polityka wynagrodzeniowa między kobietami a mężczyznami jest najbardziej wyrównana. Zgłoszenia przyjmowane są od 8 marca do końca czerwca 2022 roku. Zwycięzca konkursu zostanie ogłoszony podczas ceremonii wręczenia nagród w trakcie kongresu European Circular Retail Congress 2022. W ten sposób sieć zachęca inne podmioty na rynku do zmian.
Laureaci 3. edycji „Lidl Fair Pay”
Tak o udziale w konkursie „Lidl Fair Pay” mówi Anna Skrobotun, HR Manager w Perrigo Poland, która zdobyła nagrodę główną w ramach zeszłorocznej edycji „Lidl Fair Pay”.
Naszą załogę w 56% tworzą kobiety, a podobne proporcje występują także na stanowiskach kierowniczych. Konsekwentnie dążymy do zwiększania świadomości na temat luki płacowej. Dostarczamy pracownikom m.in. dostęp do e-learningu na temat równości płac. Oferujemy również liczne szkolenia z zakresu nieuświadomionych uprzedzeń i stereotypów. Transparentność oraz równe traktowanie są dla nas bardzo ważne. Docenienie naszych starań na forum ogólnopolskim przez jury nagrody „Lidl Fair Pay” jest niewątpliwie naszym powodem do dumy – mówi Anna Skrobotun, HR Manager w Perrigo Poland.
