Do kadry zarządzającej Grupy CCC dołączył Andrzej Borczyk, który w roli Dyrektora Zarządzającego pokieruje obszarem HR. Będzie odpowiedzialny m.in. za politykę personalną firmy i pozyskiwanie talentów. Do jego zadań będzie należało również, zgodnie ze strategią firmy, budowanie kultury organizacyjnej wzmacniającej rozwój i zaangażowanie pracowników.
Andrzej Borczyk posiada 25-letnie doświadczenie w pracy w kluczowych międzynarodowych organizacjach działających w Polsce oraz regionie CEE. Przed dołączeniem do Grupy CCC pełnił rolę członka zarządu i dyrektora personalnego Grupy Żywiec, która jest częścią globalnego koncernu Heineken. Wcześniej z sukcesami kierował obszarem personalnym w polskim oddziale Microsoftu, prowadząc firmę do zdobycia tytułu Great Place To Work.
Zawodowo związany był również z Diageo, globalnym liderem na rynku alkoholi mocnych, w której rozwijał i wdrażał strategię zarządzania zasobami ludzkimi. Swoją drogę zawodową rozpoczął w firmie Mars, gdzie przeszedł ścieżkę od przedstawiciela handlowego do dyrektora operacji sprzedaży, a następnie jako HR Business Partner odpowiadał za budowanie działań nastawionych na przyciągniecie talentów i projektowanie ścieżek rozwojowych pracowników.
Przeczytaj także: Grupa CCC podsumowuje I kwartał
Andrzej Borczyk jest również jednym ze współzałożycieli i aktywnym liderem społeczności HRInfluencers oraz HRExplorers, które zrzeszają specjalistów i ekspertów z branży HR.
Głęboko wierzę, że zaangażowane zespoły budują przewagę konkurencyjną, a liderzy mają kluczową rolę w kształtowaniu środowiska pracy, w którym można się ciągle rozwijać i być sobą. I sięgać po więcej, dzięki wspierającej wspólne cele i wartości kulturze organizacyjnej. W Grupie CCC zadbamy o to, aby realizacja strategii GO.25 Grupy CCC pozwoliła nam w pełni wykorzystać potencjał naszych pracowników i budować najlepsze miejsce pracy wśród firm z branży fashion – mówi Andrzej Borczyk.
